公司簽訂的勞動合同屬于非正規勞動制度，但尚未向勞動局備案。你能要求加班費嗎？公司簽訂的勞動合同是不定時工作制，但是并未到勞動局備案，能否要求支付超時工資時工資？

勞動爭議相關法律問答

• 問 律師:我和公司鑒定的是沒有固定期限的不定期工作制勞動合同，以前的工資是工資1550，加班110，廣州15年5月工資是1895，公司把加班補貼轉移到工資合法嗎

  答　　用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

  2021-08-15 10:30:12

  有2位律師解答

• 問 我與單位簽訂的是不定時勞動合同，現在以標準工時制考勤結算工資，這樣做合法嗎我該如何應對？

  答您好，協商不成可以申請勞動仲裁

  2021-08-07 16:50:36

  有3位律師解答

• 問 公司要求加班，沒有加班費，上班時間超過15小時，沒有簽訂勞動合同。

  答《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

  2021-07-03 18:41:45

  有3位律師解答

• 問 合同約定綜合時間工作制，但未經批準，按標準工作制計算公司工資減少，勞動仲裁時公司說工資沒有全勤獎，說工資增加，簽合同說26天有全勤獎，現在否認了。

  答勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  2021-06-26 18:33:20

  有4位律師解答

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