我一天前從公司退休了，公司的合同上寫著一個月前必須簽約，但是因為我個人的理由需要馬上退休，公司說不能結算三月份的工資是合法的嗎
咨詢時間：2021-09-08 16:02:29北京-北京勞動爭議
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勞動爭議相關法律問答
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答關于職工權益的問題屬于勞動局管轄，勞動中的退休問題一般先咨詢勞動局，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。
2021-08-25 15:23:34
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問 我們公司和單位的三個人同時退休了，但是公司說不允許退休。我們該怎么辦呢？我們已經一個月前提交了退休申請。簽約的時候，說一個月前退休了，現在又不行了。他們是違法的嗎？
答符合退休條件的員工，企業應該為其辦理退休手續，企業不給員工辦退休手續屬于違法行為，建議向單位住所地勞動行政（監察大隊）部門投訴。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟
2021-08-18 11:27:55
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問 我在公司工作退休的公司要求我一個月前退休，之后一個月前退休的公司一天前退休的公司只給了我30元的日子。之后，退休申請沒有通過，沒有工資是合法的嗎？
答關于職工權益的問題屬于勞動局管轄，勞動中的退休問題一般先咨詢勞動局，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。
2021-08-16 07:20:35
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問 我和公司簽訂勞動合同是三年，我現在想工作兩年退休的上司不去，合同上說退休需要三個月前，勞動法說一個月前就可以了，我想問一下一個月前提交退休申請一個月后合法嗎？
答針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那么勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
2021-08-15 16:18:39
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