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      解除勞動關系證明范本

      解除勞動關系證明范本

      發布時間 :2019-06-11 10:26瀏覽量 : 990
      在勞動關系解除或終止時用人單位需要向勞動者出具解除或終止勞動關系的證明,該份證明實際上涉及到勞動者眾多的切身利益時都需要的。那么解除勞動關系證明范本應該怎么寫?
      •   有的公司會在正式錄用勞動者之前設立一個試用期,根據具體勞動者的表現來決定是否錄用。試用期這一制度法律有相應的規定,那么最新試用期解除勞動關系證明是怎樣的呢?有不少勞動者都很關心這個問題,接下來就為您來解答這個疑惑。

          一、最新試用期解除勞動關系證明

          用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同時限、解除或者終止勞動合同的日子、工作職位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章.例如:解除(終止)勞動關系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作,現因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明本人簽名:單位蓋章:法人代表簽名:年月日年月日

          二、勞動合同的特征

         ?。?)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

         ?。?)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。

         ?。?)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。

         ?。?)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

         ?。?)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

          三、勞動仲裁所要提供的材料

         ?。ㄒ唬吨俨蒙暾垥?。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

         ?。ǘ┥矸葑C明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交

          本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

         ?。ㄈ┠軌蜃C明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

         ?。ㄋ模┥暾埲嗽谏暾垊趧又俨脮r,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

          6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定,并送達當事人。

          決定受理的案件,自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》,辦理受理手續。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

          7、經仲裁委批準決定受理的案件,當事人在規定的舉證期限內舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權利。

          勞動者在面臨自己的權益遭到侵害時,切勿害怕而選擇妥協。應當積極采取合法的手段去維護自己的權益,以上內容就是法律快車小編為你整理的關于最新試用期解除勞動關系證明的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。

         
      •   現在很多人想要找到更好的工作,有的公司可能需要一些證明文件,離職證明就是其中一種,那解除勞動關系離職證明范本是怎樣的?解除勞動關系條件有哪些?如何解除勞動關系合同?針對這幾個問題下面為您解答疑惑,希望能夠對您有所幫助。

          一、解除勞動關系離職證明范本

          【篇一】

          茲有xxx(身份證號:)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在xx公司任職,并與_____年_____月_____日與該公司解除勞動合同。

          特此證明

          XX公司 20xx年xx月xx日

          【篇二】

          XXX先生自XXXX年XX月XX日入職我公司,擔任XXXXX職務,至XXXX年XX月XX日申請離職。在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續,解除勞動合同關系。

          特此證明

          XXXXXXXX公司 XXXX年XX月XX日

          【篇三】

          茲證明XX原系我公司行政部文員,在職時間為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日()?,F已辦理完所有離職手續。特此證明!

          公司名稱(加蓋公章) XXXX年XX月XX日

          二、解除勞動關系條件

          1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:

         ?。?)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

         ?。?)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

         ?。?)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬于應予辭退的;

         ?。?)企業宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

         ?。?)勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養以及被判刑的。

          2、職工遇有下列情況之一時,可以提出與所在單位解除勞動合同:

         ?。?)經國家有關部門確認,勞動條件、衛生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;

         ?。?)企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

         ?。?)經企業同意,自費考入中等專業以上學校學習的;

         ?。?)企業不履行勞動合同或者違反國家政策。

         ?。?)因生產、工作需要,按照國家有關規定,需要垮地區轉移工作單位的。

          三、如何解除勞動關系合同

          1、用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。

          2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況:勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

          3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。

          4、經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除。這種情形,用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

          5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形,勞動合同即行終止。

          以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關于“解除勞動關系離職證明范本”的相關知識,我們生活在法制社會中,必然要對一些法律知識有了解,這樣在勞動關系中也能更好的保護自己的權益。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

         
      •   勞動者離職后需要跳槽的話,面試官首先看的就是解除勞動關系證明來確定勞動者是否為離職狀態,這也符合公司的合法利益。下面就為大家帶來怎么開解除勞動關系的證明的相關內容,一起來看看吧。

          一、怎么開解除勞動關系的證明

          勞動者和單位解除勞動關系后,單位應該出具解除勞動合同協議書、企業職工解除勞動關系備案登記表、離職審批單。

          用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

          二、解除勞動關系的主要模板

          解除勞動關系證明書

          于 年 月 日到本單位工作,最后一期勞動合同期限為年,(自 年 月 日至 年 月 日),在職期間擔任

          職務。因合同到期(本人辭職、違規違紀、協商解除、其他原因)于 年 月 日終止(解除)勞動關系,特此證明。

          單位蓋章:

          年 月 日

          注:合法勞動關系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止。

          、解除勞動關系的其它模板

          勞動關系終止確認書

          甲方:XXXX公司

          乙方:身份證號:

          乙方原為甲方職工,于2006年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

          雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。

          特此證明。

          甲方(簽章): 乙方簽字:

          甲方代表簽字:

          以上就是法律快車小編為大家帶來關于怎么開解除勞動關系的證明的全部內容。解除勞動關系就去下一個公司的最起碼的要求,在現實生活中,就避免了一些人簽幾個勞動合同。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

         
      •   能確定勞動關系當然也可以解除勞動關系,勞動關系解除了就意外這用人單位和勞動者就不存在相應的權利與義務了。解除勞動關系也是需要簽訂協議來約束雙方的。今天就為大家搜集了關于解除勞動關系補償協議格式的內容,歡迎大家閱讀。

          一、解除勞動關系補償協議格式

          甲方:

          乙方:

          甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

          1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

          2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

          3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

          4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

          5、甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

          6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

          7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。

          8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

          9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

          此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

          法定代表人或授權委托人

          (簽字或簽章):

          二、勞動者解除勞動合同的情形

          1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

          2、用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

          3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

          4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

          5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

          6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;

          7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

          8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

          9、法律、行政法規規定的其他情形。

          用人單位解除勞動合同的情形:

          1、用人單位提出協商解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

          2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

          3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

          4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,不能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

          5、用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;

          6、用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;

          7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

          8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

          9、勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

          10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

          11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

          12、法律、行政法規規定的其他情形。

          三、勞動關系解除后怎么進行經濟補償

          所謂解除勞動合同的經濟補償是指解除勞動合同后,用人單位依法一次性給勞動者經濟上的補助費用 ,它是勞動者維護自身權益的利器?!蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規定,“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為?!苯獬齽趧雍贤慕洕a償制度是為了使勞動者在被解除勞動合同以后,尋找新的工作以前,其基本生活開支有必要的保障,或者繼續治療疾病有必要的費用。勞動者的勞動權是憲法賦予公民的生存權的最基本的構成部分,勞動者的擇業自主權是勞動法賦予公民的基本權利。解除勞動合同,就可能使勞動者處于失業和生活來源、醫療費用無著落的狀態?;趹椃?、勞動法對公民生存權和勞動權保護的需要,國家才要求用人單位在解除勞動合同時,必須給予勞動者以一定的經濟補償,以保障勞動者的合法權益 。 所以不論用人單位或是勞動者是否履行合同中規定的義務,只要勞動合同解除(非勞動者的過錯或勞動者通知解除合同),用人單位即應該給予勞動者經濟資助。由于用人單位沒有履行合約使得勞動者解除合同的情況,在這種情況下,違約金和經濟補償應當并行不悖,即用人單位既要承擔違約責任,又要支付勞動者一定的經濟補償金。解除勞動合同的經濟補償的實質就是用人單位依法對勞動者給予必要的社會保障。

          法律規定的解除勞動合同的經濟補償分為兩種:經濟補償金和醫療補助費。用人單位解除勞動合同后,勞動者隨即面臨短暫甚至可能是長期的失業,這期間勞動者要自己維持生存,同時盡快另謀生路。此時勞動者的生活困難是由勞動合同解除后的失業引起的,排除傷病等特殊情況,失業給勞動者帶來的種種不便成為用人單位支付經濟補償金的普遍和唯一誘因。經濟補償要保障的就是勞動者在失業期間所支出的必要費用,故應當將經濟補償金改為失業補助費。

          經濟補償的計算方法。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定:“……由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金?!苯洕a償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應包括住房補貼和手機通訊費,因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應得的工資性收入;而手機通訊費未以津貼的形式發放給職工,而是按規定予以報銷的,這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時,經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準,而不應以應發工資為準,即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。

          以上就是由法律快車小編為大家整理的解除勞動關系補償協議格式的相關法律知識,希望能幫助大家解答困惑。從中我們也可以學習到法律規定的解除勞動合同的經濟補償分為兩種:經濟補償金和醫療補助費。用人單位解除勞動合同后,勞動者隨即面臨短暫甚至可能是長期的失業,這期間勞動者要自己維持生存,同時盡快另謀生路。

         
      •   工傷是勞動者在工作時間因為工作原因而產生的傷害,勞動者是享受工傷保險待遇的,因工傷解除勞動合同的也不在少數,那么工傷解除勞動關系協議書怎么寫呢?下面就為大家介紹工傷解除勞動關系協議書,希望能對大家提供幫助。

          一、工傷解除勞動關系協議書

          甲方(用人單位):

          地址:

          乙方:

          身份證號碼:

          甲乙雙方根據國家有關法律法規,本著平等自愿和誠信的原則,經協商一致,簽訂本協議如下:

          第一條 經乙方申請,甲乙雙方協商同意于______年____月____日解除雙方的勞動合同關系。

          第二條 乙方應在本協議簽訂后______日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系,不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

          第三條 甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后______日內向乙方支付款項計人民幣______元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后,甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的,在乙方接受以上款項后,既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。

          風險提示:

          經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

          勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

          第四條 乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據,乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為______級,乙方本人已知曉,根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣______元,但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。

          第五條 甲方應根據相關勞動法律、法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

          第六條 簽署本協議以后,乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾,乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份,乙方已經收到其中一份。

          第七條 本協議自雙方或簽章之日起生效。

          甲方(簽字或蓋章):

          年 月 日

          乙方(簽字或蓋章):

          年 月 日

          二、工傷認定范圍

          1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

          2、經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

          3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

          4、在生產工作時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

          5、因履行職責遭致人身傷害的。

          6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

          7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

          三、工傷責任認定

          1、雇主無責任階段 工傷賠償(雇主無責任階段)這種做法的理論依據是18世紀英國著名經濟學家亞當·斯密在"風險分擔"理論中提出的觀點。上述理論被稱為"危險自負說"。

          2、雇主過失責任階段 19世紀下半葉,勞動者抗爭取得了一定勝利,工傷責任雇主承擔"過失賠償"原則。

          3、雇主無過失責任階段 19世紀末期,勞工斗爭和社會進步,英、德等國家確認了"職業危險原則"。由此,工傷責任進入到雇主"無過失責任"階段。

          以上就是法律快車小編為大家分享的有關“工傷解除勞動關系協議書”的法律內容,工傷解除勞動關系的,勞動者和用人單位需要進行協商,并且在離職之前勞動者要做好交接工作。如果大家還有其他法律問題,歡迎咨詢法律快車。

         
      •   傷殘職工作為弱勢群體,我國法律應給予相應的保護,在傷殘職工需要解除勞動關系時,需要與用人單位商量,那么傷殘職工勞動關系解除協議怎么寫呢?下面就為大家介紹傷殘職工勞動關系解除協議范本,希望能對大家提供幫助。

          一、傷殘職工勞動關系解除協議范本

          由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現乙方因個人原因于 年 月 日提出解除勞動合同,經雙方平等自愿協商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:

          1、雙方同意于 年 月 日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。

          2、乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續,包括但不限于:項目的移交,資產的回收、工作的匯報,轉單的簽返,付清對甲方應付的款項,提供客戶信息,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續。

          3,、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,為保障甲方的權益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

          (1) 繼續遵守和甲方簽訂的保密協議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。

          (2) 自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

          (3) 不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

          4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失,甲方同意支付乙方補償金 元人民幣(大寫: )

          5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部離職手續后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

          6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在勞動合同解除之日起一年后將剩余的50%補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。同時,乙方還需退還甲方已經支付過的50%的補償金。

          7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸后乙方繼續承擔的其他義務。

          8、甲乙雙方一致同意,出本協議內容外,不再向對方提出任何要求。

          9甲乙任何一方違反本協議的約定,應向對方支付違約金 元。

          10、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

          甲方:    乙方:

          二、勞動關系解除的認定

          勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以后,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除,即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。 勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

          三、用人單位解除合同的條件

          (1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:

         ?、僭囉貌缓细?,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

         ?、趪乐剡`紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

         ?、劢o企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

         ?、艹袚淌仑熑?,即被依法追究刑事責任的。

          (2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:

         ?、賱趧诱呋疾』蚍且蚬搨?,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

         ?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;

         ?、燮髽I勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

          (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:

         ?、倨髽I瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;

         ?、谄髽I生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。

          以上就是法律快車小編為大家分享的有關“傷殘職工勞動關系解除協議范本”的法律內容,勞動關系的解除我國法律規定了一系列情形,大家可以進行相應的了解,不僅有法定情形還有協商情形。如果大家還有其他法律問題,歡迎咨詢法律快車。

         
      •   在我們現實生活中,一旦用人單位與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位是不能隨意解除勞動合同的。但是勞動者是可以隨時解除勞動合同的,是享有辭職的權利的。那么試用期間解除關系的條件是什么?下面就為大家帶來的試用期解除勞動關系的必備條件相關內容,一起來看看吧。

          一、試用期解除勞動關系的必備條件

          試用期間,單位不可以隨時解決勞動關系?!秳趧雍贤ā返诙粭l規定,“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由?!睆膭趧臃ㄖ锌梢钥闯鲈谠囉闷趦?,用人單位并不是可以隨心所欲地解除勞動合同的,必須要符合一定的條件并向勞動者說明理由才可以解除勞動關系。

          二、解除勞動關系證明有何用途?

          解除勞動合同證明書是原單位開具的證明,一般用來給新單位看,勞動者可以以此證明在和原單位解除勞動合同后當前沒有勞動關系存在。解除勞動合同協議書是原單位和勞動者之間就解除勞動合同達成的協議,涉及勞動者同意原單位解除勞動合同,原單位支付多少經濟補償金等內容。是給勞動者本人看的。

          1、如符合申領失業金條件,可憑解除勞動關系證明書進行失業登記,申領失業金。

          2、找到新單位,可憑解除勞動合同證明書簽訂勞動合同,辦理繳納社保事宜。

          三、試用期員工解除勞動合同注意事項

          《勞動法》第二十五條規定,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同?!庇纱丝梢?,在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經證實后,就可以解除勞動合同,既無須提前通知,也不必給予經濟補償。那么員工的利益該如何保障呢?我們建議,如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工,員工應注意以下幾個問題:

          1、是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期,實際上沒有簽署勞動合同,則試用期不成立。沒有試用期這個前題,用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同,用人單位與員工之間是事實勞動關系,因此只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系,即用人單位需提前一個月書面通知員工。

          2、用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性,實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。

          3、用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出:“對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同?!币虼?,一旦試用期結束,用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工,這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定,解除勞動合同。

          這里還特別提醒:勞動合同當事人可以約定試用期,但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下,才可以通過雙方協商一致約定試用期。

          以上就是法律快車小編為大家帶來試用期解除勞動關系的必備條件的全部內容??偟膩碚f,試用期期間用人單位也不能無緣無故地解除勞動關系,必須滿足一些必備條件。歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

         
      •   一般勞動者要求解除勞動關系可以提前30天提出請求,而在試用期解除勞動關系有著不一樣的規定。下面就為大家一一介紹試用期解除勞動關系需要提前幾天、勞動者在試用期享有的權益、試用期包括在勞動合同期限內,希望能對大家提供幫助。

          一、試用期解除勞動關系需要提前幾天

          1、只要符合勞動合同法第三十九條規定情形,無需提前通知。

          2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

         ?。?)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

         ?。?)嚴重違反用人單位的規章制度的;

         ?。?)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

         ?。?)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

         ?。?)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

         ?。?)被依法追究刑事責任的。

          《勞動合同法》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?

          二、勞動者在試用期享有的權益

          這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制,與其他勞動者區別對待。

          三、試用期包括在勞動合同期限內

          不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期,可能是一個月或者兩個月)是試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同,都不允許單獨約定試用期。

          以上就是法律快車小編為大家分享的有關“試用期解除勞動關系需要提前幾天”的法律內容,試用期是用人單位和勞動者的雙向考察期,屬于勞動合同期限的一部分,在此期間解除勞動關系應提前30天通知。如果大家還有其他法律問題,歡迎咨詢法律快車。

         
      •   在工作的過程當中,可能會因為某些客觀原因產生對單位的不滿,想要與單位解除勞動關系。但是很多人都不太了解與單位解除勞動關系的手續。下面就為大家帶來與單位解除勞動關系的手續怎么辦的相關內容,一起來看看吧。

          一、與單位解除勞動關系的手續怎么辦

          勞動合同解除、終止時,用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系親屬簽收,直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明,或者用上述方式無法送達的,可采取公告送達,通過市地級以上新聞媒介通知,自公告發布之日起30日,即視為送達。

          勞動者轉為失業的,用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。勞動者失業后,應在解除、終止勞動合同之日起30日內到戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。

          二、怎么解除勞動合同

          《中華人民共和國》第31條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。

          《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?!秳趧臃ā返?02條規定:勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第
        4條明確規定了賠償的范圍:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

          1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

          2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

          3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

          4、勞動合同約定的其他賠償費用。

          、勞動關系終止的意義

          在市場經濟條件下,市場機制在勞動力資源配置方面發揮基礎性作用,勞動關系的直接處理由主體雙方自行決定。當國家沒有制定相應的勞動法律規范時,勞動關系因不具有法律上的權利義務關系,也就不具有國家強制力。這時,在勞動關系建立直到終止的整個過程中,雙方當事人的利益缺少統一、有效、合理、公平的保護與保障。因此,有必要通過法律手段規范勞動關系,以保護雙方合法權利,均衡雙方利益,緩解和及時解決雙方矛盾,適當救濟處于從屬地位的勞動者,促進勞動關系的協調和社會穩定。
        [1]

          勞動就業權是勞動者實現其他勞動權利的基礎和前提。雇主作為生產資料的所有者和就業機會的提供者,在勞動關系中占有相對優勢;而勞動者作為勞動力的提供者處于相對弱勢地位。在勞動關系建立和終止的交替運動中,一些勞動關系的終止事實上有其積極的效應,比如,年老、體弱的勞動者退休、提前退休、退職,用人單位辭退、暫時解雇、開除因能力或資格而不能勝任工作、有明顯失誤的勞動者或裁減冗員等對企業而言往往意味著勞動力資源的配置得到優化。而勞動者自愿離職往往是因為他們認為新工作將使自己獲得更多收益或獲得更高滿意度。但是,勞動者尤其是經驗豐富或對企業比較關鍵的勞動者如果任意離職,會給企業帶來相應的經濟支出,甚至造成重大經濟損失名譽損失及其他不利影響。而在勞動關系中占有相對優勢的雇主如果在經營管理中任意使用解雇權,則勞動者的勞動就業權和其他勞動權利都將得不到保障,勞動者可能立刻喪失勞動報酬及資歷積累,會給個人及家庭生活帶來挫折和諸多壓力,甚至直接影響(或威脅)勞動者的生存狀況。

          勞動關系終止的行為,在實踐中常常因為雙方利益的沖突而產生各種糾紛,尤其是不事先通知雙方,往往令對方措手不及,更容易導致矛盾激化。因此,應積極進行相關實踐探索和理論研究,引導雙方當事人主動避免或盡量減少任意終止勞動關系的行為可能給個人、企業及家庭、社會帶來的不利影響;在此基礎上,應不斷完善勞動關系終止的相關立法,強制規范和監督雙方當事人的勞動關系終止行為。雖然,在實踐中法律救濟措施糾正正義的實際效果往往與立法期待的目標存在一定的差距,但對于促進勞動關系終止的公平、合理,保護雙方在勞動關系終止環節的合法權益,救濟處于相對弱勢地位的勞動者,促進勞動關系穩定性和流動性間關系的協調,法律規范潛在的威懾力有著不可替代的作用??梢哉f,對勞動關系終止行為的法律規制,不僅涉及勞動關系終止的過程及結果,還影響到勞資關系的整體結構。從長期來看,則在一定程度上顯現出一國勞動關系相關立法價值取向的演變。

          在工亡賠償金高于或低于實際應得工亡賠償金的情形下,應先扣除喪葬費,然后按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例,來分割供養親屬撫恤金與工亡補助金。

          以上就是法律快車小編為大家帶來與單位解除勞動關系的手續怎么辦的全部內容。在與單位進行解除勞動關系的時候,記得要簽訂相關的解除勞動關系協議書來避免麻煩與糾紛。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

         
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